--- title: Il Growth Mindset come leva fondamentale dell'innovazione aziendale description: Perché una cultura incentrata su crescita e miglioramento continuo, o Growth Mindset, è indispensabile all’innovazione aziendale image: https://www.industrialinnovationlab.it/hubfs/Growth%20Mindset.jpg --- [![2025-iil-logo](https://www.industrialinnovationlab.it/hubfs/2025-blog-template/logo/2025-iil-logo.svg "2025-iil-logo")](https://blog.industrialinnovationlab.it) - [UNISCITI AL LAB](https://www.industrialinnovationlab.it/diventa-membro) - [Chi siamo](https://www.industrialinnovationlab.it) - [Mission](https://www.industrialinnovationlab.it/laboratorio) - [Eventi](https://www.industrialinnovationlab.it/eventi) - [Soci](https://www.industrialinnovationlab.it/membri) - [Newsletter](https://www.industrialinnovationlab.it/newsletter) - [Contatti](https://www.industrialinnovationlab.it/contatti) [![risorse e documenti](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/8402652/f385162a-e019-4926-b4e5-ad0a9a669041.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/8402652/f385162a-e019-4926-b4e5-ad0a9a669041) [![Unisciti al lab](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/8402652/c35afb98-5874-4c2c-b47a-e31f893d7f02.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/8402652/c35afb98-5874-4c2c-b47a-e31f893d7f02) [![risorse e documenti](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/8402652/f385162a-e019-4926-b4e5-ad0a9a669041.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/8402652/f385162a-e019-4926-b4e5-ad0a9a669041) [Indietro](https://www.industrialinnovationlab.it/) [Modelli di business e management](https://www.industrialinnovationlab.it/tag/modelli-di-business-e-management) 21.07.2022 Condividi: - [![Facebook share](https://www.industrialinnovationlab.it/hubfs/IndustrialInnovationLab_2020/images/Facebook_icon.svg)](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://www.industrialinnovationlab.it/il-growth-mindset-come-leva-fondamentale-dellinnovazione-aziendale&title=Il%20Growth%20Mindset%20come%20leva%20fondamentale%20dell'innovazione%20aziendale&picture=https://8402652.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/8402652/Growth%20Mindset.jpg&description=Perché%20una%20cultura%20incentrata%20su%20crescita%20e%20miglioramento%20continuo,%20o%20Growth%20Mindset,%20è%20indispensabile%20all’innovazione%20aziendale) - [![LinkedIn share](https://www.industrialinnovationlab.it/hubfs/IndustrialInnovationLab_2020/images/Linkedin_icon.svg)](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://www.industrialinnovationlab.it/il-growth-mindset-come-leva-fondamentale-dellinnovazione-aziendale&title=Il%20Growth%20Mindset%20come%20leva%20fondamentale%20dell'innovazione%20aziendale&summary=Perché%20una%20cultura%20incentrata%20su%20crescita%20e%20miglioramento%20continuo,%20o%20Growth%20Mindset,%20è%20indispensabile%20all’innovazione%20aziendale) - [![Telegram share](https://www.industrialinnovationlab.it/hubfs/IndustrialInnovationLab_2020/images/telegram_icon.svg)](tg://msg_url?url==https://www.industrialinnovationlab.it/il-growth-mindset-come-leva-fondamentale-dellinnovazione-aziendale) - [![WhatsApp share](https://www.industrialinnovationlab.it/hubfs/IndustrialInnovationLab_2020/images/WhatsApp_icon.svg)](whatsapp://send?text=Il%20Growth%20Mindset%20come%20leva%20fondamentale%20dell'innovazione%20aziendale%20-%20https://www.industrialinnovationlab.it/il-growth-mindset-come-leva-fondamentale-dellinnovazione-aziendale) # Il Growth Mindset come leva fondamentale dell'innovazione aziendale Il **Growth Mindset** è una leva fondamentale dell’innovazione aziendale. A sottolinearlo è il lavoro di Carol Dweck, Professoressa di Psicologia all’Università di Standford, che a lungo si è occupata del tema. Gli individui che hanno questo tipo di mentalità ritengono che il talento possa essere migliorato attraverso il duro lavoro, le giuste strategie e il confronto con gli altri. In contrapposizione, coloro che vedono il talento come qualcosa di innato e costante, hanno una Fixed Mindset. Anche se il lavoro di Dweck era focalizzato sul processo di apprendimento negli studenti, si è presto iniziato a parlare di Growth Mindset anche nel contesto aziendale. Questo perché i principi che caratterizzano questo approccio sono fondamentali per il processo d’innovazione. ## Il miglioramento continuo al centro del processo di innovazione [Le ricerche di Dweck](https://portal.cornerstonesd.ca/group/yyd5jtk/documents/carol%20dweck%20growth%20mindsets.pdf) hanno evidenziato che quando il Growth Mindset viene implementato a livello di organizzazione, i dipendenti riscontrano **diversi vantaggi**. Dichiarano, infatti, di sentirsi più motivati e valorizzati e ricevono anche un supporto organizzativo maggiore, a livello di management, per la collaborazione e l'innovazione. Ecco perché il Growth Mindset è funzionale al processo di innovazione. Quando questa filosofia viene adottata a livello di organizzazione, i lavoratori sono **più incoraggiati a sperimentare**, perché si riduce la paura dell’errore e del fallimento. Inoltre, sono più aperti al confronto con gli altri, ed è questa contaminazione di idee e possibilità di sperimentare che contribuisce al successo del processo di innovazione. ## La trappola del Fixed Minset Al contrario, coloro che lavorano in aziende caratterizzate da un Fixed Mindset vedono lo spazio aziendale più **negativamente**. [Come spiega la stessa Dweck](https://hbr.org/2016/01/what-having-a-growth-mindset-actually-means), le persone che lavorano in aziende caratterizzate da Fixed Mindset “riferiscono di una sola cosa: imbrogli e inganni tra i dipendenti, presumibilmente per ottenere un vantaggio nella ‘corsa al talento’”. Questo tipo di sfiducia e competizione tra **colleghi riduce la propensione dei lavoratori al confronto con gli altri e alla collaborazione**. Il processo di innovazione perde quindi quell’apporto di idee e competenze necessario al successo. ## Perché è necessario avere un approccio strategico all’innovazione Il termine Growth Mindset è diventato presto una *buzzword* nel mondo imprenditoriale, soprattutto con l’avvento dell’Industria 4.0. Man mano che i vantaggi delle tecnologie digitali sono diventati sempre più evidenti, infatti, è aumentata la consapevolezza dell’importanza di un **approccio strategico all’innovazione**. In sintesi: non basta investire nelle tecnologie per creare processi e prodotti innovativi. L’innovazione richiede infatti numerosi fattori, a partire dall’individuazione degli obiettivi da raggiungere, di metriche e strumenti adeguati a misurare i risultati, fino alla gestione delle competenze necessarie. Senza una visone – che vuol dire partire dal perché si vuole innovare e non dal “come” – e la giusta **cultura aziendale**, basata sul Growth Mindset, le aziende rischiano di sprecare importanti risorse economiche. ## Il rapporto cultura – tecnologie - efficienza Un [recente studio](https://web-assets.bcg.com/85/90/95939185404cbd901aba0d54f1d7/the-cultural-benefits-of-artificial-intelligence-in-the-enterprise-r.pdf) ha evidenziato la stretta **correlazione** **tra cultura aziendale e la capacità di cogliere i vantaggi delle tecnologie 4.0**, in questo caso l’AI. Secondo la ricerca, l’adozione dell’Intelligenza Artificiale non solo porta all’azienda benefici economici, ma promuove una cultura improntata alla collaborazione e all’efficienza. Tra i risultati emersi, si è registrato anche un significativo miglioramento della qualità della vita lavorativa. L’automazione di alcune mansioni, infatti, svincola i lavoratori **dai compititi ripetitivi e a basso valore cognitivo**. Il tempo liberato, può così essere utilizzato per compiti più importanti, dove il lavoratore si sente più valorizzato. Inoltre, i dati che l’AI trasforma in informazioni, aiutano i lavoratori a prendere scelte più informate, **migliorando il processo decisionale e la produttività del team.** Tuttavia, senza la giusta cultura aziendale, non è possibile implementare quelle strategie di efficientamento che permettono di cogliere i vantaggi dell’AI. Le due componenti sono quindi **strettamente correlate** e soltanto la comprensione di questo legame può portare a raggiungere gli obiettivi desiderati. ## Perché il Growth Mindset promuove l’innovazione Il Growth Mindset è caratterizzato da tante **qualità interpersonali** che spingono gli individui alla ricerca di processi e prodotti innovativi. Chi possiede un Growth Mindset, infatti, è più propenso ad accettare sfide, usare il feedback **e imparare dai fallimenti** e dagli errori, piuttosto che soffermarsi su di essi. Sono dunque persone tendenzialmente più creative e curiose, maggiormente propense a persistere nella ricerca del successo e raggiungere gli obiettivi prefissati. Tuttavia, nessuno ha soltanto un Growth Mindset o un Fixed Mindset. Le persone sono infatti un mix delle due, in diversa proporzione, perché ciascuno di noi ha delle **circostanze che scatenano risposte “prefissate”** (Fixed-Minset trigger). Quando ci troviamo di fronte a sfide o riceviamo critiche, possiamo facilmente cadere nell'insicurezza o assumere un atteggiamento difensivo. Atteggiamenti che inibiscono la crescita. E gli ambienti di lavoro sono pieni di situazioni che possono far scattare questi trigger. Riconoscerli e lavorare su di essi è dunque essenziale per costruire una **cultura aziendale improntata alla crescita**, che generi innovazione. ## Growth Mindset, a che punto sono le aziende italiane? Il Growth Mindset è dunque indispensabile per cogliere i **numerosi vantaggi delle tecnologie** e ricercare processi sempre più innovativi. A dimostrare come l’innovazione abiliti questi vantaggi è l’ultimo rapporto Istat sulla competitività dei settori produttivi. L’edizione 2021 ha incluso un focus sulle strategie di risposta alla pandemia. Dall’indagine emerge che quasi il 50% delle aziende ha scelto un approccio di “Resistenza statica”, adottando comportamenti di natura conservativa e difensiva. Soltanto una quota minore di aziende (17,4%) ha adottato una strategia di “Resilienza di successo”. Queste aziende hanno accelerato l’adozione di **strategie espansive** già presenti nel periodo pre-crisi (tecnologie 4.0, riorganizzazione dei processi, innovazione, investimento in capitale umano).  Si trattava quindi di realtà già in possesso della giusta cultura e di un **approccio strategico** **all’innovazione**. Dall’indagine è emerso che queste aziende hanno assorbito meglio l’impatto della pandemia, riportando effetti negativi di breve periodo, a fronte di una rapida uscita dalla crisi. Il Growth Mindset, come abbiamo visto, è un tassello fondamentale di questo approccio strategico e del successo del processo d’innovazione. A seconda delle caratteristiche del management, fare il salto dal Fixed al Growth Mindset può risultare non semplice. Ma è un percorso che va intraprese poiché consente di valorizzare le competenze interne e di creare un’ambiente fertile per innovazioni più rapide e *disruptive*. [![WP-cambiamento](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/8402652/3d6bcdab-ea20-458b-b0f3-241c2f8a22ad.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/8402652/3d6bcdab-ea20-458b-b0f3-241c2f8a22ad) [Modelli di business e management](https://www.industrialinnovationlab.it/tag/modelli-di-business-e-management) 21.07.2022 ## [Il Growth Mindset come leva fondamentale dell'innovazione aziendale](https://www.industrialinnovationlab.it/il-growth-mindset-come-leva-fondamentale-dellinnovazione-aziendale) Il Growth Mindset è una leva fondamentale dell’innovazione aziendale. A sottolinearlo è il lavoro di Carol Dweck, Professoressa di Psicologia ... 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[Read more](https://www.industrialinnovationlab.it/il-growth-mindset-come-leva-fondamentale-dellinnovazione-aziendale) [Modelli di business e management](https://www.industrialinnovationlab.it/tag/modelli-di-business-e-management) 21.07.2022 ## [Il Growth Mindset come leva fondamentale dell'innovazione aziendale](https://www.industrialinnovationlab.it/il-growth-mindset-come-leva-fondamentale-dellinnovazione-aziendale) Il Growth Mindset è una leva fondamentale dell’innovazione aziendale. A sottolinearlo è il lavoro di Carol Dweck, Professoressa di Psicologia ... [Read more](https://www.industrialinnovationlab.it/il-growth-mindset-come-leva-fondamentale-dellinnovazione-aziendale) ### iscriviti alla newsletter ![2025-iil-logo-white](https://www.industrialinnovationlab.it/hubfs/2025-blog-template/logo/2025-iil-logo-white.svg "2025-iil-logo-white") ### Progetto nato dalla collaborazione di Sew-eurodrive e Università LUM [![sew-eurodrive_logo_footer](https://www.industrialinnovationlab.it/hubfs/IndustrialInnovationLab_2020/images/sew-eurodrive_logo_footer.svg "sew-eurodrive_logo_footer")](https://www.sew-eurodrive.it/homepage.html) [![Progetto senza titolo (25)](https://www.industrialinnovationlab.it/hs-fs/hubfs/Progetto%20senza%20titolo%20(25).png?width=110&height=26&name=Progetto%20senza%20titolo%20(25).png "Progetto senza titolo (25)")](https://www.lum.it/) Seguici sui social - [![Industrial Innovation Lab Facebook Page](https://www.industrialinnovationlab.it/hubfs/IndustrialInnovationLab_2020/images/FB_icon.svg)](https://www.facebook.com/industrialinnovationlab) - [![Industrial Innovation Lab LinkedIn Page](https://www.industrialinnovationlab.it/hubfs/IndustrialInnovationLab_2020/images/in_icon.svg)](https://linkedin.com/company/industrial-innovation-lab) Copyright dei contenuti by Sew-Eurodrive S.A.S. di SEW S.R.L. & Co. 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